世界第一大能源企业、世界500强第7名的美国安然公司，其超强的执行力为世界绝大多数企业所称道，却在一夜之间破产，这是为什么呢?美国安然公司是通过挑战可接受行为的极限而蓬勃发展起来的，但是该公司在不断进取的过程中却丧失了道德底线，这是企业战略上的缺失，因而注定了他最终的失败。

　　山国饮艺认为公司就是一个大家庭，老板要关心公司的员工成长进步、个人成绩、工资待遇等等。而各部门主管就像是员工的父亲，倾向于关心员工的工作问题，人力资源部就像员工的母亲，倾向于关心员工的生活问题。中国是一个文化底蕴特别丰厚的国家，人情世故、生老病死，这些情感上的问题对工作会带来很大的影响。作为“父母”要关心他们的心理，看到他们遇到有困难、有问题时都要去关心。平常给当月生日的员工送上礼物以表心意;节假日给员工发送祝福短信;平常给予适宜的鼓励……点点滴滴，让一家亲的企业文化产生凝聚力。

　　一个优秀的企业需要一个优秀的理念，一个优秀的理念塑造一个优秀的团队，一个优秀的团队成就一个优秀的企业。管理如军队、学习如学校、团结如家庭，山国饮艺坚守着这样的理念，将一步一个脚印地在中国茶叶发展史上留下自己坚定的足迹。