企业文化作为一种新的管理理论、管理思想、管理方法，不断为企业的管理与经营注入新的生机和活力。早会是企业文化的一种表现形式，很多大公司都把早会当成一种制度。近来，随着公司发展规模的壮大，以及各项规章制度的日趋完善，连赞茶业决定在企业文化中导入早会制度，即日起开始实施。

　　管理大师罗伯特·凯利说过：“一个企业要成功，需要靠团队，一个团队的成功需要靠个人。”公司董事长在大会上也特意强调：“本次导入的早会制度希望能引起各部门的重视，本制度并不是公司在搞形式主义，主要是要借助早会的导向功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能，使企业产生强大的凝聚力，把职工紧紧凝聚在一起，团结一致，与企业同舟共济，形成一个命运共同体。借用公司早会，可以为员工提供良好的学习平台，锻炼员工的口头表达能力，会议组织能力，以及临场发挥能力，加强团队意识，员工间的亲和力也可以得到明显提升。因此，公司早会制度是势在必行。”

　　据科学研究表明，早晨是一天头脑状态最好的时刻，早会是集公司管理于20分钟之内。从员工角度出发，早会是员工了解公司发展近况的重要平台，也是公司各项政策宣传的根据地，透过早会员工可以加深对公司文化的理解，从而提高自身的素质;从公司角度出发，公司通过早会可全方位地对每个员工、每件事进行透彻了解，达到改善员工精神面貌，创建组织学习文化，建立相互检查、监督考核等机制，聚焦公司品牌文化引导企业行为， 提高公司核心竞争力。

　　经过公司管理部缜密思考，反复推敲，建立的早会内容包括晨操锻炼，新人入司感言，工作分享，政令宣导和新闻播报等环节。晨操锻炼是展示公司精神面貌的一个表现形式，透过晨操，可快速提升员工的精神面貌，让员工意识到以饱满的精神去迎接新一天的挑战。而新人入司感言是一个企业认识和了解新人的一个重要窗口，通过新人发表感言可促进同事对他的了解，方便日后相互间的合作。工作分享公司员工针对过去一周的工作加以回顾、总结，助于同事吸取教训，吸收经验。企业新闻播报是对公司上周发生的的事件进行播报，是企业一个很好的信息发布平台，所播报信息集重要性和及时性于一身，具有很强的新闻价值。政令宣导是公司人事部对公司日常管理制度的重申，是企业人文关怀的重要体现。