宜昌五峰，这片沐浴在茶香中的土地，不仅是全国重点产茶县，更拥有深厚的茶文化底蕴和坚实的产业发展基础。在新时代的号召下，五峰积极响应加强高技能人才队伍建设的号召，以全省茶产业社会化服务试点为新的起点，依托“三峡茶师”这一独具特色的劳务品牌，全力打造茶产业技能人才培养新高地。

　　健全茶业人才培养体系，促进能力提升

　　结合本地茶产业发展特色，五峰开发了包括“三峡茶师”名优茶手工采摘、宜红茶制作、宜红茶艺等在内的7个省级专项职业能力考核项目，并以此为基础，编写了《“三峡茶师”职业培训教材》。同时，聚焦茶产业社会化农服队员急需技能培训需求，及时调整《五峰重点产业职业培训需求指导目录》，新增茶叶采摘、茶园植保、茶叶加工等培训工种，扩大技能培训范围，在代表性茶企建立高技能人才公共实训基地，通过“产教评用”一体化的培养模式，让学员在实践中提升技能水平。今年以来，五峰人社局联合农业部门已开展茶产业技能培训20余期，培训人数超3000人次。

　　完善技能人才评价体系，促进职业发展

　　在技能人才评价方面，五峰积极鼓励企业、职业院校和行业协会等多方参与，共同研发适合本地茶产业特点的评价体系。依托采花茶业、汲明茶业、常乐茶业3家代表茶企，探索建立“宜昌三峡茶产业工匠人才评价中心”，实现对茶产业技能人才的多元化、精准化评价，为技能人才提供了更广阔的职业发展空间。

　　打造“头雁”领航体系，促进示范带动

　　为推动茶产业高质量发展，五峰深度挖掘茶企、茶叶发展中心专业技术人才资源，指导推荐王明涛、周江、黄少奇等杰出代表参与市、省、国家级优秀高技能人才评选，成功打造“三峡茶师”领军集群。截至目前，五峰拥有茶产业高技能领军人才20人，其中“全国技术能手”和“湖北省技术能手”各1人，“全国农业技术能手”2人，形成了强大的技术支撑力量。在此基础上，五峰聚焦茶产业技能人才的精英化培养路径，建立了4个县级技能大师工作室，通过技能大师“传帮带教”，特色技艺得到传授，茶文化精神得以传承。

　　建设就业创业生态体系，促进乡村振兴

　　以茶产业为核心，五峰实施“一产筑基、二产拉动、三产融合”战略，全方位助力茶产业技能人才就业创业，构建了一条涵盖集科研示范、良种选育、茶园植保、加工出口、物流营销、品鉴餐饮、茶艺文化、茶机制造、茶文旅融合等多领域的完整产业链。目前，全县劳务品牌从业人数达7.41万，占本地常住人口数的45.9%，派出茶工共1.6万人次，采摘鲜叶34.9万斤，落实41万元奖补资金，带动茶工及茶农增收740万元。拥有茶产业相关经营主体1289家，其中规上企业21家。年内已为23家经营主体提供创业担保贷款670万元，不仅促进了技能人才高质量充分就业，还为他们创新创业提供了有力保障。

　　下一步，五峰将围绕茶产业发展，大力开展茶产业相关职业技能培训，逐步健全职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，培养一批知识型、技能型、创新型的高素质茶产业技能人才队伍，为五峰茶产业高质量发展注入活力，赋能乡村全面振兴。

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