阳春三月，茶叶飘香，进入春茶采摘季，孟连县勐马镇也即将迎来春茶收获。在腊福村茂密的茶园里，茶农正辛勤劳作，美好生活伴随着沸腾而起的蒸汽，沿着绵延悠长的茶香，倾注到苦后回甘的茶汤里。
腊福村山地最高海拔与最低海拔相差近1500米，年均气温高，降水丰沛。“一山有四季，十里不同天”的气候差异，为发展山区立体农业提供了得天独厚的环境优势。目前，种茶面积已经占全村绿色产业面积的27%。如今，党建引领乡村振兴之花在这里结出了硕果。
党建引领建机制推发展
据了解，腊福村在探索“党建+”模式发展中，把坚持和加强党建引领作为茶产业发展的“助推器”，为乡村振兴插上了腾飞的翅膀。以村党组织为核心的村两委，牵头完善“挂片包组”工作机制，在驻村工作队员的密切配合下，落实“每月2次走访排查1调度”防止返贫监管责任，定期调研茶产业发展态势，围绕发展壮大村集体经济，将旅游资源开发带动腊福古茶推广、茶产业规模化、规范化发展助力农民增收等列入项目规划并形成初步成果。
党建引领规范营销护发展
“为了规范茶叶市场化运作，村干部多次与入驻腊福大寨、戈地小组、玛普地小组的茶企业协商调度，改善了以往经营管理不善的局面，现在能够正常运行了。”腊福村驻村工作队长张志春说道，“自去年6月份起，我们的党员和村组干部就带头与入驻腊福的茶企业签订了购销协议，之后越来越多的老百姓积极加入、参与分红。”2021年，腊福村规模性茶厂增加至4个，不仅带动了村民就业，也打开了固定的售茶渠道。
党建引领育人才促发展
“火车跑得快，全靠车头带”，勐马镇将“人才”作为引领腊福茶产业发展的重要资源。为激发村组干部干事创业热情，安心尽心在“茶”产业上下功夫，助力腊福“茶”成绩达到新高度，勐马镇通过加强村干部队伍专业化建设，设岗定责提薪，盘活人才资源，为茶产业发展赋能;启动“领头雁”培养工程，选用当地有文化、有能力的年轻拉祜族干部作为“一肩挑”责任人，因村选派工作思路广、组织能力强的驻村驻组干部，并将党性与实绩作为年度考核的重要内容，同时开展高素质农民培训，提升茶叶种植专业化水平，多措并举使农村成为人才“蓄水池”。
此外，通过选优配强茶产业发展带头人，优化茶产业发展模式并进行精细化管理，茶叶增产提质效果明显。2021年底，腊福平均茶叶亩产量达240余斤，一级茶从每斤10元的保底价提高到了15元，二级茶从每斤7元提高到了10元，户均产生种茶效益7704元，同比增长13.3%，村集体经济总收入翻两番达20.2万元，茶厂分红占比约10%，切实为农民带来了“看得见、摸得着”的效益。
勐马镇全面推进抓党建促乡村振兴以来，厘清“引领发展什么、引领怎么发展、引领谁来发展”等问题，凸显村干部队伍作用，围绕腊福村茶产业发展及劳务输出组织化，建立健全党组织领导、村民广泛参与的集体经济组织，“腊福”成为勐马镇党建引领乡村振兴的一个缩影。
来源：云南网(记者 龙彦 通讯员 段梦佳 李昕灿)，
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