在培训之初，培训导师向大家介绍了创造财富的八大法则：1、百分百参与;2、坚守承诺;3、用心负责;4、敢于冒险;5、积极行动;6、付出与包容;7、聆听与分享;8、开拓创新，与时俱进。随后的一轮轮游戏，让大家深入理解了这八大法则的丰富内涵和巨大魔力。

　　从A到B 方法无穷

　　从A到B的游戏规则是，每个人要用不同的姿势走过A点到B点大约十米的距离。先行动的同事自然占据优势，或走或跑，或猫步，或倒走，或单脚起跳……然而随着难度的增加，不断有同事因为姿势雷同被罚下场。不过，经历过一个小小的瓶颈期，大家的创造性被激发出来，不断出现花样翻新：模仿小儿麻痹症患者、模仿痴呆者，模仿京剧丑角，模仿芭蕾舞演员……掌声、欢呼声、笑声不断，大家开始体会到：只要你有百分百的意愿，就能找到无数种方法。

　　红黑游戏 学会共赢

　　30日下午的红黑游戏使拓展活动达到第一个高潮。游戏将所有参与者分成A、B两组，分到两个房间，两组之间不许交流，在经过内部讨论、投票之后向对方出牌，牌只有红黑两色。根据游戏规则，坚持出红牌可以保证稳平不输，而只要出了一张黑牌，积分就将落后对方，只有在双方都出黑牌的情况下，才能同时获胜，但这需要冒着惨输的风险。

　　比赛开始了，AB两组在两个房间激烈的讨论，前面五轮投票，两组都出了红牌。到了第六轮，B组的一位成员对大家说，如果继续出红牌，两组都输得很惨，不如我们出黑牌吧，让A组有获胜的机会，何必自相残杀呢!这项意见得到B组成员的一致认同，最后，A组得-45分，B组得-60分。

　　经过导师的讲解大家才明白，两组都输了，输给了自己狭隘的私欲。在随后的分享感想环节，有员工表示，黑代表合作，红代表竞争，两组都出黑就代表着合作共赢，一组黑一组红代表着良性竞争，而两组都出红则代表着恶性竞争互相残杀。在生活与工作中，我们应该学会换位思考，把对方视为利益共同体，合作共赢。

　　领袖风采 理解责任

　　“领袖风采”这个游戏中，全部成员被分成两组，经过民主投票选出正副队长，四位队长受到了高规格礼遇：公司领导为他们抬沙发、捏背捶腿、端茶送水，充分展示了什么叫做“领袖风采”。随后，报数比赛开始，输掉的一方，正副队长都要付出惨痛代价——罚做俯卧撑，第一轮正队长20个，副队长10个;第二轮、三轮翻倍。在第四轮，因为A队有成员违反游戏规则小声讲话，队长小林被罚做了160个俯卧撑，副队长小申被罚做80个俯卧撑。

　　80个俯卧撑对于一个瘦弱的女孩子来说，是一项近乎残忍的惩罚。汗水一滴一滴落在地板上，大家看着她艰难的动作，听着她粗重的呼吸，空气渐渐凝重起来。有同事要求代为受罚，导师拒绝了。他说，“领袖，就意味着责任。平时你只看到领导的风光，甚至不满于他的批评，不知道他的责任就意味着汗水和泪水”。

　　小袁在活动之后的发言中称，“我做了25天杨总的秘书，有15天都是凌晨一点之后跟杨总一起回家的。展会期间，大家还有快餐吃，杨总却连吃饼干的时间都没有。公司经过十年的发展走到今天，杨总所付出的辛苦是大家想象不到的。”

　　似曾相识 懂得珍惜

　　在“似曾相识”这项游戏中，两组成员面对面站成两个圆圈，你可以给看得顺眼的人一个友好的拥抱，给不喜欢的人一个冷漠的背影，还可以选择握手，或者面对面而没有任何表示。游戏进行到中途，导师要求大家仔细审视眼前的这位同事，慎重决定怎样对待他。在大家都做好准备的时候，导师命令外圈队员左移两步，原来面对面的同事就这样擦肩而过了。

　　在这个瞬间，每个参与游戏的人成员心里都刮起了风暴。此前的游戏中，没有人与同事背靠背，许多人选择了握手，但几乎每一个成员都体会到了被拥抱时的信任与温暖。有成员在活动结束后表示：“经历过握手、面对面和拥抱等各种对待，我意识到善意有如此大的能量，已经决定给他一个拥抱了，而在错过的那一刻，遗憾的感觉是如此强烈，我想到了许许多多自己曾经伤害过人，真想给他们一个拥抱，说一声对不起，同时也决定，原谅所有伤害过我的人。那一刻，心里感受到的是从未有过的纯净与平和。”

　　模拟公司 体谅老板

　　在拓展活动开始时，大家被分成五个小组，组建了五家公司。随后的一轮轮游戏中，得分高的小组不断升值，得分最低的小组则在31上午进入破产程序。小组成员站在台上，导师引导着大家回忆公司创建时的踌躇满志，发展中的艰辛万苦，破产时的凄惨无奈……助教们走上来，踹倒“破产公司”成员的椅子，撕碎他们的营业执照，小组的助教被罚做俯卧撑……

　　虽然这只是一场模拟游戏，但依然给大家带来了巨大的震撼。公司的发展关系到每一位员工的命运，每一位员工的状态也会影响到公司的前途。刚刚加入华巨臣的小何说，自己工作快十年，通过这次培训重新审视了员工和老板和同事的关系——他们是息息相关的一个生命的共同体，所以要认真对待自己的每一份任务，也要善待身边的每一位同事。

　　阳光行动 学以致用

　　31日下午，所有参加拓展训练的成员走上街头，检验他们的学习成果——给三位陌生异性送上拥抱、在人口密集处公开演讲、向陌生人募捐，并用这笔善款帮助弱势群体。

　　在细细的春雨中，一个个身着红马甲的华巨臣员工，向陌生的路人送上真诚的微笑、温暖的拥抱，在人头攒动的商场门口大声宣讲华巨臣的公司理念或阳光行动的目的，并向路人发起募捐。下午16点，阳光行动结束，所有参加拓展的员工带着灿烂的笑容回到公司，分享他们的收获：只要你够真诚，打破人与人之间的隔阂并不困难;只要你够努力，一定可以找到解决问题的方法，而这也正是这次拓展活动的精髓和用意。

　　“心灵拓展训练营”活动结束晚宴上，华巨臣总经理杨文标说，金融危机之后，许多企业缩减了培训开支，华巨臣却反其道而行之，将员工“心灵资本”视为企业发展的重要资产。华巨臣希望通过管理和培训改造员工的“心灵基因”，激发其想像力和创新力，使每一个员工都绽放出智慧之光，这样的员工将为企业创造更多价值，这样的企业将为社会承担更多责任。