满园春芽吐新绿，又是春茶飘香时。普洱茶产业作为勐腊县“8+2”重点打造的新兴支柱产业之一，眼下正值春茶采摘上市时节，但“采茶工、炒茶工”暂时性短缺成为茶农茶企心头的“急难愁盼”问题。为满足春茶用工需求，勐腊县采取用工早摸底、技能早培训、人员早输送的“三早”措施，组织2886名茶工赴茶山助力春茶采摘，有效“破局”采茶高峰“用工荒”矛盾，保障茶企有序生产、茶农稳定增收。

　　用工“早”摸底，掌握采茶队伍供需情况。为满足勐腊县茶企春茶生产用工需求，勐腊县提前谋划，通过县、乡镇、村(社区)三级联动，组建了春茶用工服务保障工作队，围绕春茶采摘期间茶企用工需求和用工服务保障等情况，积极开展劳动力摸底和企业用工需求调查。同时，搭建季节性采茶用工信息平台，通过线上线下“双渠道”招聘、微信短信“全方位”推送等方式，及时发布县内春茶采摘用工需求信息。发挥公共就业服务机构资源优势，明确专人负责春茶用工对接、人员分流和用工落实，着力解决春茶采摘面临的“用工荒”问题，为春茶采摘用工奠定良好基础。目前，勐腊县已针对茶企、大户走访50余次，收集用工信息0.3万余条，岗位0.38万余个。

　　技能“早”培训，提升队伍能力素质。“迨天之未阴雨，彻彼桑土，绸缪牖户”，为抢抓采茶季开始前的黄金时间，勐腊县谋定而后动，采取“理论+实操+示范+体验”方式，开展茶叶采摘、茶叶加工等方面的技能培训共计1.2万余人次，让采茶工人更好地掌握茶叶合理采摘及加工工艺技术，为普洱茶产业的发展储备更多的技能人才，全力备战春茶采收。为拓宽茶叶销售渠道，勐腊县增设电子商务师、电商运营管理培训19期，把手机变身“新农具”、直播成为“新农活”，让越来越多的茶农、茶企掌握电子商务技能，通过电商直播，化身“带货达人”，带动“好茶”变“网货”。2023年，勐腊县普洱茶网络主播增加35人，网店增加30个，促进就业271人，创收2440万元。积极探索劳务品牌促进就业机制，成功创建省级“勐腊茶人”劳务品牌，积极推进“易武正山茶工”建设，使普洱茶等产业成为全县强劲的经济增长点。

　　人员“早”输送，确保队伍作用发挥。紧扣“稳就业、促增收、保民生”这一核心，抓住季节性用工高峰和产业性用工需求，通过勐腊县内调剂、县外输入、境外补充“三管齐下”，提高供需对接、就地就近就业组织化程度，及时解决县内“用工慌”问题。一促县内循环。发挥乡村技能人才库及各乡镇“无忧勐腊”劳务队作用，利用不同区域农忙的错峰，采取“南水北调”方式，使勐腊县劳动力形成内循环，实现勐腊县内劳动力就地就近、“家门口”高质量充分就业。目前，勐腊县共建乡村劳务队伍11支，812名本地劳动力参与采茶，缓解了企业的用工之急。二促县外输入。勐腊县以橡胶、茶叶、粮食、木材加工等劳动密集型产业为主导产业，勐腊县农村劳动力仅有8万人，属急需劳动力输入的地区。为切实增加劳动力市场存量，勐腊县立足县情，以企业需求为导向，健全企业用工服务保障长效机制，积极打通县域劳务经济对接通道，深挖周边劳动力充裕地区劳动力资源，通过跨区域劳务对接活动，帮助企业解决用工难题，服务两地经济发展，助力乡村振兴。经初步统计，今年红河、普洱、昭通等地已输送1653名劳动力到各大茶山，确保春茶采摘顺利进行。三促跨境补充。充分利用邻国的劳动力“红利”，积极开展跨境劳务合作，解决“招工难”“用工贵”等制约边境地区开发开放的瓶颈问题。采取“组组化输入、组组化派遣、组组化管理”方式，组织421名外籍务工人员到易武、象明等地填补春茶用工缺口，实现跨境劳动力资源优势互补和优化配置。

　　通过下好先手棋、打好主动仗，勐腊县极大缓解了春季用工短缺问题，有序保障了春茶采摘需求，采茶工日平均收入约130—150元，实现了产业发展和群众增收的双赢互促，形成了就业扩容提质与高质量发展互促共进的良性循环。后续，勐腊县将持续向各大茶山输送劳动力，进一步解决春茶生产中出现的劳动用工问题。

　　撰稿 自春花

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