云南知木贸易有限公司因业务发展需要，需招聘多个职位员工。于2012年2月17日到云南省人才市场现场招聘，公司董事长杨旭亲自坐台招聘。

　　杨总

　　本着诚信待人原则，知木公司主要负责人带着诚心去招聘，结果却不容乐观，百分之九十的应聘者只属于观光者，真正想找工作的人少之又少。只要认真观看招聘信息的，杨总就亲自接待，有简历者，详细交流。杨总不想放过认真细心的人，自带简历的真诚应聘者深受重视。

　　杨旭站立与应聘者面谈

　　笔者问过杨总，为什么有的应聘者问一声你就让人走，而有的你则起立与之交谈?杨总说：“为人做事，礼貌是首先的，应聘者走过来很有礼貌的询问，我们则要更有礼貌的对待人家。有礼貌的人往往是有修养的，我们需要有素养的人。应聘者随便问一声，就不必多谈，因为是根本不想认真找工作的，这种人即使工作也不会认真，所以还不如让他走，别来危害公司。”

　　接待认真查看招聘信息的应聘者

　　为什么自带简历的应聘者会得到和蔼亲切的面试机会，杨总告诉笔者：“认真细心是做好工作的前提，这点很重要。自己制作简历的人，说明该人认真对待面试机会，对自己负责，就会对公司负责。细心人是我们需要的员工。”知木公司对人才的要求：首先得有素养，其次需要真诚细心，最后需要有亮点。人是公平的，不论是招聘者还是应聘者，都应该处于一个平等的面试平台上。

　　相互尊重换阅资料

　　为什么说与恐龙为伍，来知木询问的应聘者很多，能自带简历的很少，有礼貌的更少。大部分是看一眼就走过，根本不仔细观看，此其一。其二，很多大学毕业生眼高手低，自己每月1500元的工作都做不好，但开口就要2500元以上的薪水，着实让人失望。其三，百分之九十的应聘者只是逛逛。剩下的百分之十中也有很优秀的人才，但确实太少。这样的招聘会枉费了抱有诚心去寻找人才的商家企业的诚心，只会使诚心招聘的单位更失望。

　　人才市场，到底有多少人才，浑水摸鱼、滥竽充数的蠢才太多，人才仅仅藏着那么一小部分，天才更是不会出现在这种招聘会上。这种招聘现象真让人觉得揪心，往大了说，中国缺少真正的认真做事的人才，将来怎么走向国际化;往小了说，大部分企业只能招聘到没素质、没责任心的员工，这样的公司只能追求短暂的经济效益，注重眼球经济，结果公司不但不能稳健发展反而会走向衰落。

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